Marilyn Kol
Avez-vous déjà entendu cette phrase? : "Depuis qu'on essaye d'être agile, on est moins efficace qu'avant car on est trop souvent en réunion." Et que dites-vous de cette phrase: "Depuis qu'on essaye d'être agile, les priorités pour le produit sont encore plus flous. Les parties prenantes, le Product Owner, ils ont tous des priorités différentes... Et même les développeurs se mettent à donner leurs avis. Au moins, avant, on savait où on allait." Pensez-vous que c'est vrai? Cela me fait penser à cette citation de Jean-Paul Sartre "L'enfer, c'est les autres". A mes débuts, je l'ai aussi parfois pensé, car c'est humain. Aujourd'hui, je préfère la citation d'une campagne de la Fondation Abbé Pierre, "L'enfer, c'est soi-même coupé des autres". Et si la clé de l'agilité était d'apprendre à mieux comprendre et apprivoiser l'humain, qu'il s'agisse de l'utilisateur final pour qui nous créons un produit, ou des individus qui interagissent ensemble pour lui donner vie ? Je vais vous partager mes astuces pour dépasser les difficultés liées aux interactions humaines que l'on rencontre tous lorsqu'on essaye d'être plus agile. J'espère vous y voir nombreux.
Tom Siebeneicher
Sander Dur
Navigating the new normal: The COVID-19 pandemic has rapidly changed our work. While remote work has proven to be productive, it has also highlighted the challenges of maintaining employee well-being. Join me as we delve into the personal experiences of burnout and share valuable insights on how organizations and individuals can work together to prevent it. In this presentation, I'll explore how organizations can create a supportive work culture that encourages employees to speak up about their struggles and what individuals can do to check in with their colleagues to ensure their well-being. I'll discuss the importance of shifting our focus from just agile metrics to prioritizing employee wellness in the era of remote work. This is an opportunity for you to learn about the meaningful journey towards creating a healthy and productive work environment for all. Don't miss this chance to join me in navigating the new normal and prioritizing the well-being of your employees. Sign up now!
Gaël Rebmann
Certains leaders sont fantastique, vraiment! D'autre paraissent incroyables mais sont en fait de veritable dangers pour leur entreprise... On les appels des Leaders Potemkine. Apprenons ensemble a les reconnaitre et a les transformer en veritable atout, au-dela des simples apparences.
Muriel Sans d'Agut
Mathieu Hétu
Pyxis Technologies
Dans un monde en constante évolution, la capacité des entreprises à s'adapter et à apprendre devient essentielle. Au cours de cette conférence dynamique de 30 minutes, notre conférencière qualifiée vous guidera à travers les concepts clés du cadre de travail de Peter Senge, en mettant l'accent sur leur application pratique. Vous découvrirez comment créer une culture organisationnelle qui encourage l'apprentissage continu, l'innovation et l'adaptabilité face aux changements.
Jérémie Zilberfarb
Après plusieurs décennies d’expérimentations en tout genre, les organisations peinent à atteindre les pleins bénéfices de l’Agilité et ce même en respectant scrupuleusement les différents Framework Agiles. Inutile de chercher très loin, la solution est en chacun de nous : explorons ensemble notre cerveau à la recherche de cette qualité humaine trop souvent négligée et qui est pourtant fondamentale pour faire grandir et fructifier toute la créativité et l’audace nécessaire au succès d’une organisation agile : l’empathie !
Natacha Woguia-Chomnou
Elizabeta Fourneret
Levio
L'industrie du développement de logiciels a beaucoup progressé ces dernières années et a dû s'adapter aux innovations rapides dans un environnement agile impliquant la mise en place d’une démarche structurée et dynamique des activités entre le métier, TI et QA dans le cycle de vie du projet pour maîtriser les risques métiers, techniques, accroître l'efficacité de la qualification logicielle. Dans notre conférence vous découvrirez où en est la place de la collaboration par un retour d'expérience: Les 3 amigos au coeur des activités. Le QA a réussi le virage du projet traditionnel au projet agile, quels sont les outils qui le permettront de réussir le virage vers l'IA. L’IA suffira-t-elle pour clarifier les user stories, obtenir une bonne couverture des requis par les essais et garantir une livraison de qualité par les essais automatisés ?
Benoit Chalifoux
Il est important pour les organisations d’encourager leurs employés à cultiver un équilibre de vie et à s’outiller pour devenir plus performants, tout en augmentant leur bien-être, et ce, même en télétravail. Plus que jamais, les relations interpersonnelles sont un facteur crucial pour le succès ou l’échec d’une organisation, mais tout autant pour l’épanouissement des individus qui la composent. Loin d’être une compétence simple à développer, les habiletés relationnelles pourraient être l’élément déterminant qui fera la différence dans votre parcours professionnel. Cette conférence vous permettra de vous outiller afin d’augmenter votre motivation et votre performance afin d’atteindre vos objectifs, tant professionnels que personnels.
Isabelle Therrien
Jimmy Carroll
L’objectif est d’échanger sur les métriques, modèles et pratiques à utiliser, et celles qui sont maintenant à éviter. Via l’utilisation de structures libératrices et de débats en petits groupes, venez construire votre boîte à outils idéale et, en même temps, contribuer à celle de la communauté de coachs agiles de Montréal.
Joseph Rossi
Marie Côté
Espace Émergence
Vous arrive-t-il de terminer une journée fatigué d’avoir passé des heures en réunions à tenter de faire passer votre point de vue? Dans un contexte de complexité où plusieurs vérités peuvent coexister, le dialogue selon Bohm permet de faire émerger les meilleures idées sans générer des débats épuisants ou tomber dans le piège du conformisme. Cet atelier vous permet de pratiquer le dialogue selon Bohm en abordant une question polarisante au sujet de l’agilité. Vous repartirez enrichi d’une pratique de transformation personnelle et d'équipe, qui est une façon de cultiver l’ouverture, l’inclusivité et le discernement.
Olivier Gourment
Imagine a cheetah: the embodiment of agility, but when it's sleeping, is it still agile? Picture a Scrum team that spends a whole week refactoring code in anticipation of quicker future deliveries - does that reflect agility? This session suggests that agility is a context-dependent, multifaceted phenomenon, and advocates for measuring the conditions that allow agility to emerge.
Jean Cote
Cloé Berthiaume-Pouliot
Dans un monde du travail où le temps de passage des employés dans l'équipe est de plus en plus court , comment créer une équipe de feu qui s’adapte au changement constant de ses membres? Dans cette conférence, nous verrons comment éviter que les équipes deviennent submergées par l'arrivée et les départs constants d'employés. Nous verrons également comment rapidement les accueillir, les former, les intégrer, les impliquer et les valoriser tout au long de leur passage aussi court soit-il, et comment célébrer leur départ tout en reconnaissant la valeur qu’ils auront créée.
Raoul Flaminzeanu
As a hiring manager, it's disheartening to interview folks with outdated skills and mindsets after spending too long in a single company. In a rapidly changing tech industry, learning becomes our compass, guiding us to stay ahead of the innovation curve. With my talk, I aim to inspire other leaders and crafters to invest in creating and elevating top talent. Through ALTE, an accessible framework, learning becomes a motivating team activity that requires minimal cost.
Jessica Egan
Découvrez comment la transparence est essentielle pour cultiver l'efficacité et la réussite dans la gestion des priorités. Prioriser, c'est comme prendre soin d'une forêt : cela nécessite du recul pour voir l'ensemble et permettre à tous d'appréhender cette même forêt, plutôt que de se concentrer uniquement sur leur propre arbre. Explorez des éléments pratiques pour cultiver cette transparence et optimiser votre prise de décisions et l'adhésion à celle-ci.
Olivier Bertrand
Dans cette conférence, on s'intéressera au huitième des douze principes Agiles : le Développement Soutenable. J'en proposerai une définition étendue par rapport à celle que l'on lit d'habitude, en y intégrant les principes de l'éco-conception. Éco-conception de produit et Agilité, à première vue deux principes distincts, sont en réalité très interconnectés à la fois dans leur philosophie et dans leur implémentation. Nous verrons pourquoi, et quelles pratiques concrètes les relient entre elles. Lorsque vous retournerez travailler avec vos équipes, vous aurez une autre vision, plus globale et épanouissante, du "Développement Soutenable".
Laurence Brablin
Anders Rojewski
Chun Gagné Cliche
Bob Yu
YCG Inc
sébastien tardivaud
Davidson Consulting
Expérimentez une session live de mentorat : 20 minutes dans le rôle de votre choix (mentor ou mentoré-e)
Réseautez avec des passionné-es d'agilité et rencontrez votre mentor ou mentoré-e d'un jour (et plus si affinité)
La communauté Agile de Montréal propose un programme de mentorat pour permettre aux professionnel-les de l'agilité de se rencontrer, de s'entraider et de faire évoluer ensemble les compétences de la communauté.
Découvrez le programme et venez nous rejoindre :
https://www.agilemontreal.ca/mentorat
Mélanie Lavoie
Myldred Alphonse
Patrick Senez
Sarah Grimes
Patrick Leclaire
Pierre LeBlanc
Différents spécialistes en ressources humaines seront présents afin d'échanger sur leur expérience professionnelle. Vous aurez l'occasion d'entendre les panélistes discuter et débattre sur de multiples aspects de l'agilité vécus dans leur quotidien. Le public aura également l'occasion de poser des questions afin d'en apprendre un peu plus sur leur réalité.
Tom Siebeneicher
Sander Dur
As a global expert in digital and agile transformations, I am constantly inspired by my active participation in these fields. After realizing my long-held dream of travelling the world and gaining intercultural experiences, I have honed my skills in transforming large-scale companies into agile organizations and designing future operating models. My worldwide work experience has allowed me to gain a wealth of knowledge in various cultures and industries. I have proven to be an engaging speaker, having presented at conferences such as ScanAgile 2023, Agile Leadership Day, and TED XKE by Xebia. With my unique perspective and captivating speaking style, I am a valuable asset to any organization looking to embrace the future of work.
Martin Séguin
Charles-Smith Lamarre
Retour d’expérience sur l'animation de la section «Rétrospective and problem-solving workshop” d’un évènement I&A SAFe en Lego Serious Play. On veut expliquer comment nous nous sommes préparés, comment c'est passé l'événement et quel en a été les leçons apprises. Retour sur un évènement qui a sorti l'équipe de sa zone de confort en les faisant penser autrement.
Mylène Tremblay
Fabrique Agile
Sylvain Ethier
Fluidification des communications, équipes réduites et multidisciplinaires, structures plus “horizontales”… l’agilité est à priori la championne de la facilitation des interactions humaines au sein des équipes. Pourtant, il n’est pas rare que l’arrivée de l’agilité dans une équipe (a fortiori lorsqu’elle est “imposée par le haut”) soit créatrice de conflits, d’incompréhensions. Est-ce seulement le fait de la célèbre “résistance au changement”, fléau apparemment irréductible dans certains contextes ou l’agilité porte-t-elle intrinsèquement les germes de ses propres difficultés d’implantation ?
Valérie Dorval
Prendre conscience de l'impact du jugement sur soi, nos relations personnelles et professionnelles et savoir comment activer les 5 pouvoirs de l'intelligence positive pour améliorer sa performance, celle des équipes et générer plus de valeur pour l'entreprise.
Rosana Johnson
Scaled Agile
Jim Fowler
Scaled Agile, Inc.
In today's rapidly evolving business landscape, organizations face constant pressure to evolve and innovate to maintain competitiveness. Many companies have embraced Agile methodologies to enhance adaptability, efficiency, and performance. However, instituting Agile transformations across the entire enterprise presents its own set of difficulties. Change is hard, and adjusting to new work approaches can be intimidating for individuals within the organization. This is where change management plays a critical role.
Change management represents a systematic approach to handling the human aspect of change to achieve desired business results. In the context of enterprise-wide Agile transformations, it serves as a guiding Framework to assist individuals and teams in effectively navigating the complexities of change. In this session, we will explore the vital role of change management in effectively helping individuals through an enterprise's Agile transformation and examine its fundamental principles and strategies.
Learning Outcomes:
Youla Pompilus-Touré
Avez-vous déjà eu l'impression de ne pas être à votre place? Vous êtes-vous déjà empêché d’exprimer un désaccord face à une idée par crainte d’être perçue comme négative ou difficile? Ressentez-vous parfois le besoin de minimiser certaines facettes de votre vie ou de votre savoir pour maintenir une cohésion d’équipe? Dans le climat actuel, on parle beaucoup de l’importance d’avoir une main d'œuvre diversifiée. Toutefois, c’est une chose de réunir un groupe de personnes aux identités et aux profils diversifiés, c’en est une autre de transformer ces individus en équipe performante. Afin de s’adapter au contexte et d’être en mesure d’appuyer des équipes performantes, les coachs agiles et les scrum masters doivent savoir ce que sont des pratiques en équité, diversité et inclusion (EDI), et comment les intégrer. Cette conférence propose qu’une préoccupation pour l’EDI est une condition essentielle à la sécurité psychologique au travail et donc au cœur de rôle de coacher, mentorer, enseigner et mener des équipes vers l’agilité. La conférence s’appuiera sur l’expérience de CBC/Radio-Canada. Le diffuseur public est tributaire de la confiance du public. L’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante du plan stratégique qui vise à mieux incarner le Canada d’aujourd’hui, soit un vaste éventail de visages, de voix, d’expériences et de perspectives), dans nos effectifs et à tisser des liens avec les communautés.
Samiha Salhi
Mouna Belouadi
Durant notre atelier nous allons découvrir :
Quels sont les défis des tests AI et BI ?
Existe-t-il une différence entre les tests AI et BI ?
Comment l'automatisation contribue à faire évoluer les tests AI et BI ?
Peut- on utiliser le AI pour tester le BI ?
Quel sera la place de l’humain dans cette évolution ?
Remi Roche
Intelligences AGIALGO Inc.
Au cours de cet atelier, vous allez decouvrir quelques outils de la Programmation Neuro Linguistique afin de mieux communiquer au sein de vos projets. Remi Roche est maitre praticien en PNL. Consultant et coach agile, il utilise depuis plus de 10 ans des outils de communication pour accompagner des equipes vers leur meilleur potentiel.
Stéphane Bourque
Mathieu Lafond
Cet atelier introduit le processus structurant d'auto-sélection dans le but de vous permettre de mieux le comprendre et vous l'approprier dans votre organisation. Vous y apprendrez comment l'auto-sélection et le secret derrière la motivation des individus sont interreliés. Après cet atelier, où vous mettrez en pratique les concepts de l'auto-sélection, vous serez en mesure de préparer et faciliter votre propre auto-sélection.
Johane Aubut
Marie-Josée Gagné
As-tu déjà ressenti que ton rôle dans une équipe se résumait à "FAIRE" partie de l'équipe plutôt que d' "ÊTRE" dans l'équipe ? Dans cet atelier, immersif, nous revisiterons le modèle d'efficacité d'équipe basé sur les indicateurs "HUMAINS" et l'harmonie des singularités. L'efficacité d'une équipe réside dans : la puissance de sa diversité, la richesse des compétences, la magie des interactions pour terminer par l'équation exponentielle de l'équipe.
David Horowitz
Do your retrospectives fail to deliver results? Come to this talk to find out how to facilitate truly transformative retrospectives that lead to real change.
Alexandre de Carufel
Emilie de Carufel
La Connexiologue
Innover, avoir des idées, c'est faire les choses différemment. Faire les choses différemment, c'est souvent briser les règles. Et briser les règles, ça peut faire peur. À moins de le faire en gang?
Couthaïer FARFRA
Vous connaissez l'histoire de Sully, le pilote qui a fait amerrir un avion de ligne sur l'Hudson, en sauvant tous ses passagers ? Je vous propose de raconter son histoire et en quoi elle nous montre que ce ne sont pas les frameworks qui compte dans une transformation Agile mais l'humain et l'empirisme !
Jean-Francois Riverin
Zentelia
Cette session propose une réinterprétation des principes de l'ISTQB à travers un prisme Agile, défiant l'idée reçue que les grands principes de tests présentés par l'ISTQB sont uniquement centré sur des modèles séquentiels. En plongeant dans les fondamentaux de l'ISTQB, l'objectif est de démontrer leur intégration harmonieuse avec les méthodologies Agile, mettant en lumière leur adaptabilité intrinsèque. En combinant ISTQB et l'agilité, un nouveau cadre dynamique pour les pratiques d'assurance qualité se dessine, encourageant à défier le statu quo et à explorer le potentiel agile des techniques de tests modernes.
Mélissa Henriquez
Emmanuelle Raux
Découvrez comment cultiver la diversité et créer une valeur unique en valorisant les neuf types de personnalité universels, pour une équipe ou une organisation épanouissante. Explorez des techniques de communication et de collaboration adaptées à chacun de ces types, favorisant une meilleure compréhension mutuelle et une inclusion dans un environnement professionnel diversifié. Obtenez les clefs pour développer un leadership inspirant en exploitant les forces spécifiques de votre type de personnalité et en comprenant mieux ceux de vos collègues, vous aidant ainsi à surmonter les défis et à adopter des pratiques de gestion inclusives.
Karl Métivier
Nexapp
Elyes Dekhili
EXFO
Explorer la transition majeure et les défis d'un PMO (Project Management Office) traditionnel vers un VMO (Value Management Office) au sein d'une structure de gestion par produit. Cette transformation, entamée il y a plus d'un an et toujours en cours, offre une approche novatrice pour maximiser la valeur livrée au client. Vous apprendrez comment aligner votre structure organisationnelle sur la valeur livrée, stimuler l'innovation et favoriser une culture d'excellence axée sur la satisfaction client.
Cherifa Mansoura
Nicholas Londei
Dans notre session, nous explorerons les principes clés de la gestion de la chaîne de valeur, les défis et comment ils peuvent être appliqués pour maximiser les performances de livraison.
Nous aborderons des sujets tels que :
Qu'est-ce que la gestion de la chaîne de valeur et pourquoi est-elle importante ?
Comment cartographier votre flux de valeur et identifier les opportunités d'amélioration
Quelles sont les meilleures pratiques pour mettre en œuvre la gestion de la chaîne de valeur dans votre organisation?
Hassoun Camara
Dans un monde qui évolue de plus en plus vite,il est important de remettre l’humain au centre de chaque interaction.
Les relations interpersonnelles sont un facteur crucial pour le succès ou l’échec d’une organisation, mais tout autant pour l’épanouissement des individus qui la composent.
Mon parcours d’entrepreneur et d’athlète de haut niveau m’a démontré que la plus grande des réussites est d’être en accord avec mes valeurs fondamentales.
Ces fondements nous permettent par la suite d’avoir de meilleurs habiletés relationnelles,et ouvrent la voie des plus grandes victoires,tant sur le plan personnel que professionnel.
Je suis convaincu que ma conférence vous permettra de vivre une expérience unique,faite d’échanges,de proximité et quelques fois de grands moments d’émotions. Je m’appuierai sur des faits réellement vécus,lors de différentes rencontres qui ont marqué ma carrière,qui ont marqué ma vie.
De quoi vous motiver à franchir les différents défis qui se dressent face à vos objectifs de vie.
Phillipe Cantin
Find a job you enjoy doing, and you will never have to work a day in your life. Mark Twain was right but why is there so many people passionate about Agility and yet so unhappy applying it in the real world? In this talk, I will propose that a simple realignment of perspective can be a win-win for the agility champions and their organizations.
Olivier Gourment
Cette présentation se penche sur le défi majeur de l'adoption de l'agilité, à savoir la résistance culturelle, en mettant l'humain et ses expériences au centre de la transformation. En utilisant des outils tels que le modèle organisationnel de Mintzberg et la pyramide de Liminal Thinking de Dave Gray, nous démontrons comment comprendre et utiliser ces résistances au lieu de les combattre. Cette session interactive présente des méthodes éprouvées pour (re)construire la confiance, surmonter les obstacles et élargir l'agilité, tout en respectant la diversité culturelle et organisationnelle.
François Beaulieu
Andrée-Anne Chevalier
Vous croyez avoir tout mis en place afin que vos équipes s'adaptent rapidement, mais ça ne fonctionne pas. Et si une partie de la réponse était que vos collègues se sentent en danger? Durant cette conférence, nous aborderons l’impact de la sécurité psychologique sur les facteurs de succès de la livraison de produits. À travers la théorie et des exemples concrets, nous vous proposerons des scénarios pour rendre votre environnement plus propice à la créativité.
Félix-Antoine Bourbonnais
Eric Chartré
Il est écrit sur un portable Mac : « Design in California, Assembled in China ». En génie civil, on parle souvent de phase de conception suivie de la phase d’exécution des travaux alors que dans l’industrie manufacturière, il s’agit plutôt de conception (design) et de fabrication (chaîne de montage). Dans le développement logiciel, où est la frontière et les conditions de passage entre la conception et la fabrication ou de l’assemblage? Les natures différentes de ces activités (complexe/compliqué; itératif/séquentiel) pourraient-elles expliquer l'imprévisibilité et les succès pseudo-aléatoires des projets informatiques ainsi que de déterminer les pratiques applicables en gestion de projets?
Eric Lessard
Tamara Nation
Scaled Agile
Cette conférence inspirante vous plongera dans le monde passionnant de SAFe (Scaled Agile Framework) et de la création d'Agile Release Trains (ART) qui placent véritablement l'humain au cœur du système. Nous explorerons les principes essentiels de SAFe et montrerons comment ils peuvent être adaptés pour promouvoir la collaboration, l'autonomie et l'engagement des équipes, que ce soit dans le domaine des technologies de l'information ou en dehors de celui-ci. Vous découvrirez comment SAFe favorise la création de cultures agiles où les individus peuvent établir des liens de collaboration étroits, briser les silos et comment cela conduit à une meilleure performance organisationnelle.
Dave Jacques
La première valeur du manifeste agile focus sur les gens plutôt que sur les processus et les outils. Toutefois, nos transformations agiles sont centrées sur “faire” de l’agilité plutôt “qu’être” agile. Il est essentiel de travailler l'état d'esprit en même temps que les façons de faire afin de réussir sa transformation agile.
Alexandre Planchenault
Laurent Masson
Notre lean coffee SAFe pourra avoir lieu autour des thématiques suivantes:
Comment démarrer une mise à l’échelle agile
Vis ma vie de RTE
Comment aligner agilité d’équipe et livraison de projet
Comment créer une dynamique inter équipe agiles
Apolline Tissier
Si les tensions intergénérationnelles sont nombreuses, les généralisations sur les différents groupes d'âge le sont tout autant. Dans le marché du travail où l'importance de la diversité et l'inclusion prennent de plus en plus de place, comment adresser adéquatement l'enjeu de la collaboration intergénérationnelle ? Cette conférence a pour objectif de différencier les mythes et faits concernant les générations au travail et d'avoir des outils concrets afin d'améliorer la gestion des équipes diversifiées, le leadership et la communication interpersonnelle.
Claudia Rajaonah
Thomas Vauzelle
Dans cette session interactive, nous nous pencherons sur le pouvoir de la collaboration et de l'inclusion pour stimuler l'innovation dans le cadre de la gestion agile des produits. Explorez comment la promotion d'une culture de la sécurité psychologique, de la collaboration et de la diversité des points de vue peut libérer le potentiel créatif des équipes. Rejoignez-nous pour apprendre comment la prise en compte de l'élément humain dans la gestion des produits permet non seulement d'améliorer la qualité du produit, mais aussi d'entretenir la motivation et l'engagement de l'équipe, ce qui favorise l'innovation et la réussite.
Mija Rabemananjara
Josiane Levesque
Les résultats de la recherche sur les neurosciences et sur les impacts du style management sur la santé des employés nous montrent que l'être humain fonctionne avec des lois naturelles de développement. Il ne nous viendrait pas à l'idée de nier la gravité alors pourquoi nier les lois du développement du potentiel humain ?
Olivier Bertrand
Cette conférence fait suite à celle présentée pour la première fois à Agile Tour Montréal 2022 (https://www.youtube.com/watch?v=8LgFgWjkiX8), qui proposait de radicalement repenser la transformation des organisations, sur un modèle inspiré de la Théorie de l'Évolution. Après un an d'analyses, nous viendrons présenter les premières conclusions partielles, et un raffinement du modèle PhylOrg, parmi lesquelles les archétypes évolutifs qui semblent émerger de l'analyse des données du modèle.
Dominique Pothier
Cette conférence présente l’expérience d’une coopérative en développement logiciel qui conjugue économie coopérative et agilité au quotidien. Elle explore les liens entre les principes des coopératives et ceux de l’agilité. Notamment, la façon dont le contrôle direct de l’entreprise par ses membres professionnels favorise l’engagement, l’autonomie et l’adoption de politiques de travail soutenables.
Antoni Tzavelas
This talk focuses on the significant role of positivity in improving team performance in diverse organizational settings while enhancing performance, fostering a supportive work environment, and contributing to overall organizational success. This talk will explain the psychological and physiological effects of positive emotions and the importance of establishing a trust-based, collaborative atmosphere and will showcase various case studies and how different strategies, can cultivate positivity within teams. Finally, a flexible framework will be introduced to assist leaders and coaches in designing and conducting positivity experiments in their teams, with the aim of identifying areas for growth and implementing tailored interventions.
Mylène Tremblay
Fabrique Agile
Afin de maintenir leur avantage concurrentiel, les entreprises doivent constamment faire évoluer leur environnement de travail. Que ce soit en termes de composition des équipes, de méthodes de travail, de mise en œuvre de nouvelles technologies ou d'expérimentation de nouvelles innovations, les organisations doivent s'adapter. Néanmoins, cette adaptation peut susciter un sentiment d'inconfort et de résistance chez certains individus. C'est dans cette optique que cette conférence vise à aborder le sujet de manière à placer l'humain au cœur d'une transformation agile.
Laurent Vandwalle
Rima Mokdad
Pascal Aubé-Larouche
Depuis 4 ans, nous (ie Rima, Pascal et Laurent) avons mis en place chez Code Opale des pratiques qui favorisent le développement de relations authentiques, comme par exemple: l’activité d’ouverture, le cercle de feedback, la rencontre de développement personnel. Ces pratiques nous ont permis de renforcer nos habilités à nourrir des relations authentiques, c’est-à-dire à nous connecter à nous-mêmes et aux autres de manière empathique. Sur le terrain, dans le cadre de nos mandats de coach agile, nous avons observé que ces habiletés nous ont permis d’augmenter notre impact et notre capacité à accompagner le changement, illustrations à l’appui!
Sylvain Ethier
On oppose souvent l’humain à l’algorithme, à l’artificiel, à la machine. Or, celles-ci sont créées par et pour les humains, afin de faciliter, d’accélérer et pourquoi pas… “agiliser” ? Dans cette conférence, nous aborderons les principales opportunités et les enjeux liés à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les équipes agiles, en prenant en compte la diversité d’un tel groupe.
Éliane Gilbert
Vous vous demandez quelle est la prochaine étape de votre carrière ou comment la solidifier? Nous explorerons le Growth Mindset et comment l'utiliser comme levier de progression.
Frédéric Duffau
Evolucium
Réflexion et retour d'expériences sur les rythmes de coaching/accompagnement dans la folie des entreprises en pleine transformation.
Maurizio Mancini
Giancarlo Bisceglia
Amanda Babb
Jira Software a efficacement soutenu vos équipes agiles et équipes de groupes, mais vous avez des difficultés à comprendre comment le travail quotidien est lié à votre stratégie globale. Les plans dans Jira Software ne suffisent plus. Vous avez besoin de quelque chose qui puisse soutenir vos gestionnaires de portefeuille et vos cadres pour leur fournir une visibilité de niveau entreprise sur l'exécution par rapport aux résultats. Vous avez besoin de Jira Align : la plateforme d'Atlassian pour la planification et l'exécution agile de niveau entreprise. Lors de notre atelier interactif, nous vous présenterons non seulement Jira Align, mais nous vous montrerons comment visualiser et relier votre stratégie d'entreprise à l'exécution des équipes agiles. Que vous utilisiez des thèmes stratégiques ou des objectifs et des résultats clés, nous vous montrerons les objets, le langage et même les concepts clés du framework au sein de Jira Align. Grâce à des exercices interactifs, nous vous aiderons à réunir les personnes, les processus et la technologie pour libérer la puissance de votre entreprise connectée.
Réservez votre place dès maintenant: https://prcp.io/3QbOUIu
Anne Boucher
Félix Goyenetche
Levio
Dans la culture et la sagesse ancestrales des Premières Nations, l’homme fait partie d’un grand cercle, tissé serré et bien connecté à son environnement. Il observe la nature et les animaux dans leur habitat et en retire des enseignements qui guident leurs pas depuis toujours. Qu’avons-nous à apprendre de cette culture ancestrale pour mieux soutenir l'humain au coeur de l'agilité organisationnelle?
Thomas Moreau
Thomas MOREAU
Imaginez que vous soyez pâtissier… Imaginez que vous ayez créé LA recette du cookie PAR-FAIT ! Tout le monde veut votre recette, les gens campent devant votre boutique dans l’espoir d’acheter le précieux !!! Il faut grandir !!! Et vite !!! Mais comment ? Nous allons essayer de répondre ensemble à cette problématique en utilisant des concepts simples d’unFIX. Quand je dis ensemble, c’est surtout vous qui allez bosser, puisque c’est un atelier… unFIX, c’est quoi ? C’est un peu comme une grosse boîte de Lego, mais qui sert à designer des modèles d’organisation. Avec unFIX, vous construirez votre organisation pour conquérir le monde avec des cookies !!!
Vanessa Humphreys
Chaque personne repartira reconnectée à ses forces et à ses ressources et pourra réutiliser cette pratique. Utilisé lors des séances avec les particuliers, ou en ateliers, l'arbre de Vie pourra être un levier pour remobiliser une équipe, pour aider chaque individu à trouver sa place au sein du collectif.
Audrey Boydston
Scaled Agile, Inc.
People want to be part of something that is making a difference, delivering on a vision, fulfilling a social purpose, and having a positive impact on their customers. Agile invites us to innovate, experiment, explore, and learn. Through all this often we can miss the true impact we are making. I will share the top success factors I have discovered in Agile transformations around the globe that are connecting people to the goals they are striving to achieve.
Claudia Labrosse
Cette conférence vous offrira une perspective nouvelle sur la démarche produit en faisant des parallèles culinaires. Je vous proposerai des étapes pour passer d'une approche mécanique (recette) à une approche axée sur l'expérience utilisateur (haute gastronomie).
Andre Shojaie
L'agilité comportementale et émotionnelle place les humains au cœur du succès. En adoptant la flexibilité et en maîtrisant nos émotions, nous transformons nos comportements et nos résultats, façonnant finalement nos croyances et notre culture. L'intégration de ces deux formes d'agilité nous permet d'être en parfaite harmonie avec notre environnement, libérant notre plein potentiel de manière captivante.
Pierre-Michel Arcand
Votre entreprise est prête à être Agile et vous regardez tous les cool kids qui ont du plaisir en étant Agile. Ils ont moins de pression, ils sont plus heureux et plus engagés ? Vous avez peur de perdre votre contrôle de vos projets ? Suivez ce guide en 12 étapes faciles pour planter votre transformation Agile d'entreprise.
Alexandre Planchenault
Sarah Mjidou
Notre conférence explore comment cultiver un environnement propice à la créativité et à l'innovation au sein des organisations. Notre conférence mettra en lumière des méthodes et des pratiques visant à libérer le potentiel créatif des individus et à stimuler la génération d'idées novatrices. En plaçant l'accent sur l'aspect humain, elle montre comment l'agilité peut être alimentée par la créativité et l'innovation des collaborateurs, renforçant ainsi la transformation des organisations.
Jean-François Biron
Comme pour tout modèle organisationnel perturbateur, les outils et les techniques ne suffisent jamais ; un changement d'état d'esprit est également nécessaire, une nouvelle culture doit être construite, afin que ces nouveaux outils et techniques puissent s'enraciner sur des fondations solides, rendant ainsi la transformation durable. Pour Mike Rother, le Toyota Kata représente la clé d'une transformation Lean réussie, puisqu’il permet l'adoption, au sein d'une organisation, de la pensée scientifique en tant que comportement commun pour résoudre les problèmes. Lean et Agilité reposant tous deux sur l'empirisme, la pensée scientifique y jouant un rôle clé, permettant à tout le reste de faire du sens, je me suis donc poser la question, serait-il possible d’utiliser le Toyota Kata pour une transformation Agile?
Remi Roche
Intelligences AGIALGO Inc.
Atelier d'initiation au Mind Mapping. Nous allons brainstormer, analyser et presenter autour de ce que cela prend de remettre l'humain au coeur de l'agilite. A la fin de l'atelier, les participants auront acquis un savoir-faire utile pour reussir leurs projets et augmenter leur efficacite.
Sarah Grigsby
L'atelier est une exploration immersive du parcours de transformation d'entreprises vers un avenir plus durable et régénératif. Au cours de cette session, vous découvrirez des stratégies pratiques et compétences clés en tant que leaders pour mener la transition de façon inclusive et collaborative. Cela supportera une évolution de modèle d'affaires, du comportement des leaders vers une culture régénérative intégrant le tout dans l'écosystème d'une économie circulaire. Ses competence clé seront essentiel pour aligner vos valeurs avec vos objectifs commerciaux afin de créer un impact positif sur la planète tout en étant trés profitable. Des discussions interactives, des études de cas inspirantes et des exercices pratiques vous guideront vers la transition d'une entreprise plus éthique, résiliente et orientée vers un futur régénératif. Joignez-nous pour catalyser le changement et façonner un avenir meilleur pour votre entreprise et notre planète.
Jiana saad
BAM
Nous vous invitons à entreprendre une exploration approfondie de la capacité humaine de résilience et d'adaptabilité. À travers le prisme du parcours remarquable d'une femme libanaise déchirée par la guerre, cette conférence entremêle un récit personnel avec des idées et des techniques pratiques. Nous approfondissons la résilience de l’esprit humain ainsi que saremarquable capacité à s’adapter et à prospérer face à l’adversité. En intégrant les principes de l’institut de recherche HeartMath, une approche innovante du bien-être émotionnel, nous libérons le potentiel d'agilité et de croissance des individus et des organisations. Cet événement transformateur célèbre non seulement le pouvoir de la résilience, mais révèle également comment les émotions peuvent servir de catalyseurs d’agilité, favorisant une compréhension plus profonde du potentiel humain. Rejoignez-nous pour explorer les forces entrelacées de résilience, d'émotions et d'agilité, et découvrez des outils pratiques pour améliorer la croissance personnelle et professionnelle dans un monde en constante évolution.
Florin Filip
By embracing creative thinking, agile teams can tap into their full potential, overcome challenges, and drive innovation. Integrating creativity into the agile mindset fosters a culture of continuous improvement, collaboration, and adaptability. This comprehensive content has provided insights, strategies, and techniques to inspire agile teams through creative thinking, enabling them to thrive in today's dynamic business landscape.
Frédéric Moreau
Levio Conseils
Évoluer ou disparaitre. L'avènement de l'intelligence artificielle dans nos outils du quotidien vient à nouveau de frapper à notre porte en tant qu'accompagnateur des transformations agiles. ChatGPT offre de nombreuses opportunités pour faciliter et accélérer notre travail d'accompagnateur. Découvrez quelques cas pratiques d'utilisation pour augmenter la qualité et la productivité dans vos interventions terrain.
Michael Ouellet
L'Agnostic Agile vise à éviter le dogmatisme et à favoriser la flexibilité et l'adaptabilité dans le développement logiciel. L'idée centrale de l'Agnostic Agile est de reconnaître qu'il n'existe pas de méthode unique et universelle qui convient à tous les projets et toutes les équipes. Au lieu de cela, l'Agnostic Agile encourage les praticiens à adopter une approche pragmatique et à combiner des éléments des différentes méthodologies Agile en fonction des besoins spécifiques du projet. C’est un mouvement qui prend de l’ampleur et il y a même eu une convention en novembre 2022 avec des dizaines de conférenciers venant de partout dans le monde. Michael vous présentera les grands principes de cette philosophie et comment ils sont appliqués dans son organisation.
Martin Lapointe
Catherine Kostitch
Dans ce nouveau voyage à travers le multivers Agile, l’équipe prend la direction d’Agiletopia. Dans ce voyage, l’équipe et le leadership, fort de leur expérience dans le multivers, vont prendre conscience de ce qui est essentiel pour passer d’un mode fonctionnel à une équipe performante. Ce volume va explorer la vision du futur pour cartographier le changement vers Agiletopia et faciliter la transformation humaine. Pourquoi cette conférence est en lien avec notre thème l'humain au cœur de l'agilité. Nous allons aborder l’équipe, moteur de réussite d’une transformation agile et souvent prise pour acquise !
Alexandre Walsh
J'expliquerai comment la science a évolué sur la productivité des équipes, comment que la productivité n'est plus une histoire simplement de métriques mais de retirer les frictions du développement (le DevEx). Je ferai des liens sur comment c'est bénéfique monétairement pour vous et l'entreprise de miser sur l'amélioration continue (le ROI d'une transformation DevOps) et des liens avec le message initial de l'agilité il y a deux décennies. Journey to Continuous Delivery. <3
Kalina Terzieva
L'agilité personnelle est la capacité de s'adapter facilement et consciemment aux moments incertains et difficiles. Les participants en sortiront avec une meilleure compréhension de ce qu'est l'agilité personnelle. Ils obtiendront des outils pratiques qu'ils pourront appliquer dans leur vie de tous les jours. Cette conférence est une partage d'experience, c'est mon histoire personnelle qui va ouvrir des portes pour tous les participants pour mieux comprendre les mécanismes inconscients qui façonnent notre vision du monde. Je veux également vous donner les moyens d'agir par vous-mêmes proactivement dans le but de surmonter ou de prevenir de nombreux problèmes potentiels.
Marilyn Kol
Avez-vous déjà entendu cette phrase? : "Depuis qu'on essaye d'être agile, on est moins efficace qu'avant car on est trop souvent en réunion." Et que dites-vous de cette phrase: "Depuis qu'on essaye d'être agile, les priorités pour le produit sont encore plus flous. Les parties prenantes, le Product Owner, ils ont tous des priorités différentes... Et même les développeurs se mettent à donner leurs avis. Au moins, avant, on savait où on allait." Pensez-vous que c'est vrai? Cela me fait penser à cette citation de Jean-Paul Sartre "L'enfer, c'est les autres". A mes débuts, je l'ai aussi parfois pensé, car c'est humain. Aujourd'hui, je préfère la citation d'une campagne de la Fondation Abbé Pierre, "L'enfer, c'est soi-même coupé des autres". Et si la clé de l'agilité était d'apprendre à mieux comprendre et apprivoiser l'humain, qu'il s'agisse de l'utilisateur final pour qui nous créons un produit, ou des individus qui interagissent ensemble pour lui donner vie ? Je vais vous partager mes astuces pour dépasser les difficultés liées aux interactions humaines que l'on rencontre tous lorsqu'on essaye d'être plus agile. J'espère vous y voir nombreux.
Tom Siebeneicher
Sander Dur
Navigating the new normal: The COVID-19 pandemic has rapidly changed our work. While remote work has proven to be productive, it has also highlighted the challenges of maintaining employee well-being. Join me as we delve into the personal experiences of burnout and share valuable insights on how organizations and individuals can work together to prevent it. In this presentation, I'll explore how organizations can create a supportive work culture that encourages employees to speak up about their struggles and what individuals can do to check in with their colleagues to ensure their well-being. I'll discuss the importance of shifting our focus from just agile metrics to prioritizing employee wellness in the era of remote work. This is an opportunity for you to learn about the meaningful journey towards creating a healthy and productive work environment for all. Don't miss this chance to join me in navigating the new normal and prioritizing the well-being of your employees. Sign up now!
Gaël Rebmann
Certains leaders sont fantastique, vraiment! D'autre paraissent incroyables mais sont en fait de veritable dangers pour leur entreprise... On les appels des Leaders Potemkine. Apprenons ensemble a les reconnaitre et a les transformer en veritable atout, au-dela des simples apparences.
Muriel Sans d'Agut
Mathieu Hétu
Pyxis Technologies
Dans un monde en constante évolution, la capacité des entreprises à s'adapter et à apprendre devient essentielle. Au cours de cette conférence dynamique de 30 minutes, notre conférencière qualifiée vous guidera à travers les concepts clés du cadre de travail de Peter Senge, en mettant l'accent sur leur application pratique. Vous découvrirez comment créer une culture organisationnelle qui encourage l'apprentissage continu, l'innovation et l'adaptabilité face aux changements.
Jérémie Zilberfarb
Après plusieurs décennies d’expérimentations en tout genre, les organisations peinent à atteindre les pleins bénéfices de l’Agilité et ce même en respectant scrupuleusement les différents Framework Agiles. Inutile de chercher très loin, la solution est en chacun de nous : explorons ensemble notre cerveau à la recherche de cette qualité humaine trop souvent négligée et qui est pourtant fondamentale pour faire grandir et fructifier toute la créativité et l’audace nécessaire au succès d’une organisation agile : l’empathie !
Natacha Woguia-Chomnou
Elizabeta Fourneret
Levio
L'industrie du développement de logiciels a beaucoup progressé ces dernières années et a dû s'adapter aux innovations rapides dans un environnement agile impliquant la mise en place d’une démarche structurée et dynamique des activités entre le métier, TI et QA dans le cycle de vie du projet pour maîtriser les risques métiers, techniques, accroître l'efficacité de la qualification logicielle. Dans notre conférence vous découvrirez où en est la place de la collaboration par un retour d'expérience: Les 3 amigos au coeur des activités. Le QA a réussi le virage du projet traditionnel au projet agile, quels sont les outils qui le permettront de réussir le virage vers l'IA. L’IA suffira-t-elle pour clarifier les user stories, obtenir une bonne couverture des requis par les essais et garantir une livraison de qualité par les essais automatisés ?
Benoit Chalifoux
Il est important pour les organisations d’encourager leurs employés à cultiver un équilibre de vie et à s’outiller pour devenir plus performants, tout en augmentant leur bien-être, et ce, même en télétravail. Plus que jamais, les relations interpersonnelles sont un facteur crucial pour le succès ou l’échec d’une organisation, mais tout autant pour l’épanouissement des individus qui la composent. Loin d’être une compétence simple à développer, les habiletés relationnelles pourraient être l’élément déterminant qui fera la différence dans votre parcours professionnel. Cette conférence vous permettra de vous outiller afin d’augmenter votre motivation et votre performance afin d’atteindre vos objectifs, tant professionnels que personnels.
Isabelle Therrien
Jimmy Carroll
L’objectif est d’échanger sur les métriques, modèles et pratiques à utiliser, et celles qui sont maintenant à éviter. Via l’utilisation de structures libératrices et de débats en petits groupes, venez construire votre boîte à outils idéale et, en même temps, contribuer à celle de la communauté de coachs agiles de Montréal.
Joseph Rossi
Marie Côté
Espace Émergence
Vous arrive-t-il de terminer une journée fatigué d’avoir passé des heures en réunions à tenter de faire passer votre point de vue? Dans un contexte de complexité où plusieurs vérités peuvent coexister, le dialogue selon Bohm permet de faire émerger les meilleures idées sans générer des débats épuisants ou tomber dans le piège du conformisme. Cet atelier vous permet de pratiquer le dialogue selon Bohm en abordant une question polarisante au sujet de l’agilité. Vous repartirez enrichi d’une pratique de transformation personnelle et d'équipe, qui est une façon de cultiver l’ouverture, l’inclusivité et le discernement.
Olivier Gourment
Imagine a cheetah: the embodiment of agility, but when it's sleeping, is it still agile? Picture a Scrum team that spends a whole week refactoring code in anticipation of quicker future deliveries - does that reflect agility? This session suggests that agility is a context-dependent, multifaceted phenomenon, and advocates for measuring the conditions that allow agility to emerge.
Jean Cote
Cloé Berthiaume-Pouliot
Dans un monde du travail où le temps de passage des employés dans l'équipe est de plus en plus court , comment créer une équipe de feu qui s’adapte au changement constant de ses membres? Dans cette conférence, nous verrons comment éviter que les équipes deviennent submergées par l'arrivée et les départs constants d'employés. Nous verrons également comment rapidement les accueillir, les former, les intégrer, les impliquer et les valoriser tout au long de leur passage aussi court soit-il, et comment célébrer leur départ tout en reconnaissant la valeur qu’ils auront créée.
Raoul Flaminzeanu
As a hiring manager, it's disheartening to interview folks with outdated skills and mindsets after spending too long in a single company. In a rapidly changing tech industry, learning becomes our compass, guiding us to stay ahead of the innovation curve. With my talk, I aim to inspire other leaders and crafters to invest in creating and elevating top talent. Through ALTE, an accessible framework, learning becomes a motivating team activity that requires minimal cost.
Jessica Egan
Découvrez comment la transparence est essentielle pour cultiver l'efficacité et la réussite dans la gestion des priorités. Prioriser, c'est comme prendre soin d'une forêt : cela nécessite du recul pour voir l'ensemble et permettre à tous d'appréhender cette même forêt, plutôt que de se concentrer uniquement sur leur propre arbre. Explorez des éléments pratiques pour cultiver cette transparence et optimiser votre prise de décisions et l'adhésion à celle-ci.
Olivier Bertrand
Dans cette conférence, on s'intéressera au huitième des douze principes Agiles : le Développement Soutenable. J'en proposerai une définition étendue par rapport à celle que l'on lit d'habitude, en y intégrant les principes de l'éco-conception. Éco-conception de produit et Agilité, à première vue deux principes distincts, sont en réalité très interconnectés à la fois dans leur philosophie et dans leur implémentation. Nous verrons pourquoi, et quelles pratiques concrètes les relient entre elles. Lorsque vous retournerez travailler avec vos équipes, vous aurez une autre vision, plus globale et épanouissante, du "Développement Soutenable".
Laurence Brablin
Anders Rojewski
Chun Gagné Cliche
Bob Yu
YCG Inc
sébastien tardivaud
Davidson Consulting
Expérimentez une session live de mentorat : 20 minutes dans le rôle de votre choix (mentor ou mentoré-e)
Réseautez avec des passionné-es d'agilité et rencontrez votre mentor ou mentoré-e d'un jour (et plus si affinité)
La communauté Agile de Montréal propose un programme de mentorat pour permettre aux professionnel-les de l'agilité de se rencontrer, de s'entraider et de faire évoluer ensemble les compétences de la communauté.
Découvrez le programme et venez nous rejoindre :
https://www.agilemontreal.ca/mentorat
Mélanie Lavoie
Myldred Alphonse
Patrick Senez
Sarah Grimes
Patrick Leclaire
Pierre LeBlanc
Différents spécialistes en ressources humaines seront présents afin d'échanger sur leur expérience professionnelle. Vous aurez l'occasion d'entendre les panélistes discuter et débattre sur de multiples aspects de l'agilité vécus dans leur quotidien. Le public aura également l'occasion de poser des questions afin d'en apprendre un peu plus sur leur réalité.
Tom Siebeneicher
Sander Dur
As a global expert in digital and agile transformations, I am constantly inspired by my active participation in these fields. After realizing my long-held dream of travelling the world and gaining intercultural experiences, I have honed my skills in transforming large-scale companies into agile organizations and designing future operating models. My worldwide work experience has allowed me to gain a wealth of knowledge in various cultures and industries. I have proven to be an engaging speaker, having presented at conferences such as ScanAgile 2023, Agile Leadership Day, and TED XKE by Xebia. With my unique perspective and captivating speaking style, I am a valuable asset to any organization looking to embrace the future of work.
Martin Séguin
Charles-Smith Lamarre
Retour d’expérience sur l'animation de la section «Rétrospective and problem-solving workshop” d’un évènement I&A SAFe en Lego Serious Play. On veut expliquer comment nous nous sommes préparés, comment c'est passé l'événement et quel en a été les leçons apprises. Retour sur un évènement qui a sorti l'équipe de sa zone de confort en les faisant penser autrement.
Mylène Tremblay
Fabrique Agile
Sylvain Ethier
Fluidification des communications, équipes réduites et multidisciplinaires, structures plus “horizontales”… l’agilité est à priori la championne de la facilitation des interactions humaines au sein des équipes. Pourtant, il n’est pas rare que l’arrivée de l’agilité dans une équipe (a fortiori lorsqu’elle est “imposée par le haut”) soit créatrice de conflits, d’incompréhensions. Est-ce seulement le fait de la célèbre “résistance au changement”, fléau apparemment irréductible dans certains contextes ou l’agilité porte-t-elle intrinsèquement les germes de ses propres difficultés d’implantation ?
Valérie Dorval
Prendre conscience de l'impact du jugement sur soi, nos relations personnelles et professionnelles et savoir comment activer les 5 pouvoirs de l'intelligence positive pour améliorer sa performance, celle des équipes et générer plus de valeur pour l'entreprise.
Rosana Johnson
Scaled Agile
Jim Fowler
Scaled Agile, Inc.
In today's rapidly evolving business landscape, organizations face constant pressure to evolve and innovate to maintain competitiveness. Many companies have embraced Agile methodologies to enhance adaptability, efficiency, and performance. However, instituting Agile transformations across the entire enterprise presents its own set of difficulties. Change is hard, and adjusting to new work approaches can be intimidating for individuals within the organization. This is where change management plays a critical role.
Change management represents a systematic approach to handling the human aspect of change to achieve desired business results. In the context of enterprise-wide Agile transformations, it serves as a guiding Framework to assist individuals and teams in effectively navigating the complexities of change. In this session, we will explore the vital role of change management in effectively helping individuals through an enterprise's Agile transformation and examine its fundamental principles and strategies.
Learning Outcomes:
Youla Pompilus-Touré
Avez-vous déjà eu l'impression de ne pas être à votre place? Vous êtes-vous déjà empêché d’exprimer un désaccord face à une idée par crainte d’être perçue comme négative ou difficile? Ressentez-vous parfois le besoin de minimiser certaines facettes de votre vie ou de votre savoir pour maintenir une cohésion d’équipe? Dans le climat actuel, on parle beaucoup de l’importance d’avoir une main d'œuvre diversifiée. Toutefois, c’est une chose de réunir un groupe de personnes aux identités et aux profils diversifiés, c’en est une autre de transformer ces individus en équipe performante. Afin de s’adapter au contexte et d’être en mesure d’appuyer des équipes performantes, les coachs agiles et les scrum masters doivent savoir ce que sont des pratiques en équité, diversité et inclusion (EDI), et comment les intégrer. Cette conférence propose qu’une préoccupation pour l’EDI est une condition essentielle à la sécurité psychologique au travail et donc au cœur de rôle de coacher, mentorer, enseigner et mener des équipes vers l’agilité. La conférence s’appuiera sur l’expérience de CBC/Radio-Canada. Le diffuseur public est tributaire de la confiance du public. L’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante du plan stratégique qui vise à mieux incarner le Canada d’aujourd’hui, soit un vaste éventail de visages, de voix, d’expériences et de perspectives), dans nos effectifs et à tisser des liens avec les communautés.
Samiha Salhi
Mouna Belouadi
Durant notre atelier nous allons découvrir :
Quels sont les défis des tests AI et BI ?
Existe-t-il une différence entre les tests AI et BI ?
Comment l'automatisation contribue à faire évoluer les tests AI et BI ?
Peut- on utiliser le AI pour tester le BI ?
Quel sera la place de l’humain dans cette évolution ?
Remi Roche
Intelligences AGIALGO Inc.
Au cours de cet atelier, vous allez decouvrir quelques outils de la Programmation Neuro Linguistique afin de mieux communiquer au sein de vos projets. Remi Roche est maitre praticien en PNL. Consultant et coach agile, il utilise depuis plus de 10 ans des outils de communication pour accompagner des equipes vers leur meilleur potentiel.
Stéphane Bourque
Mathieu Lafond
Cet atelier introduit le processus structurant d'auto-sélection dans le but de vous permettre de mieux le comprendre et vous l'approprier dans votre organisation. Vous y apprendrez comment l'auto-sélection et le secret derrière la motivation des individus sont interreliés. Après cet atelier, où vous mettrez en pratique les concepts de l'auto-sélection, vous serez en mesure de préparer et faciliter votre propre auto-sélection.
Johane Aubut
Marie-Josée Gagné
As-tu déjà ressenti que ton rôle dans une équipe se résumait à "FAIRE" partie de l'équipe plutôt que d' "ÊTRE" dans l'équipe ? Dans cet atelier, immersif, nous revisiterons le modèle d'efficacité d'équipe basé sur les indicateurs "HUMAINS" et l'harmonie des singularités. L'efficacité d'une équipe réside dans : la puissance de sa diversité, la richesse des compétences, la magie des interactions pour terminer par l'équation exponentielle de l'équipe.
David Horowitz
Do your retrospectives fail to deliver results? Come to this talk to find out how to facilitate truly transformative retrospectives that lead to real change.
Alexandre de Carufel
Emilie de Carufel
La Connexiologue
Innover, avoir des idées, c'est faire les choses différemment. Faire les choses différemment, c'est souvent briser les règles. Et briser les règles, ça peut faire peur. À moins de le faire en gang?
Couthaïer FARFRA
Vous connaissez l'histoire de Sully, le pilote qui a fait amerrir un avion de ligne sur l'Hudson, en sauvant tous ses passagers ? Je vous propose de raconter son histoire et en quoi elle nous montre que ce ne sont pas les frameworks qui compte dans une transformation Agile mais l'humain et l'empirisme !
Jean-Francois Riverin
Zentelia
Cette session propose une réinterprétation des principes de l'ISTQB à travers un prisme Agile, défiant l'idée reçue que les grands principes de tests présentés par l'ISTQB sont uniquement centré sur des modèles séquentiels. En plongeant dans les fondamentaux de l'ISTQB, l'objectif est de démontrer leur intégration harmonieuse avec les méthodologies Agile, mettant en lumière leur adaptabilité intrinsèque. En combinant ISTQB et l'agilité, un nouveau cadre dynamique pour les pratiques d'assurance qualité se dessine, encourageant à défier le statu quo et à explorer le potentiel agile des techniques de tests modernes.
Mélissa Henriquez
Emmanuelle Raux
Découvrez comment cultiver la diversité et créer une valeur unique en valorisant les neuf types de personnalité universels, pour une équipe ou une organisation épanouissante. Explorez des techniques de communication et de collaboration adaptées à chacun de ces types, favorisant une meilleure compréhension mutuelle et une inclusion dans un environnement professionnel diversifié. Obtenez les clefs pour développer un leadership inspirant en exploitant les forces spécifiques de votre type de personnalité et en comprenant mieux ceux de vos collègues, vous aidant ainsi à surmonter les défis et à adopter des pratiques de gestion inclusives.
Karl Métivier
Nexapp
Elyes Dekhili
EXFO
Explorer la transition majeure et les défis d'un PMO (Project Management Office) traditionnel vers un VMO (Value Management Office) au sein d'une structure de gestion par produit. Cette transformation, entamée il y a plus d'un an et toujours en cours, offre une approche novatrice pour maximiser la valeur livrée au client. Vous apprendrez comment aligner votre structure organisationnelle sur la valeur livrée, stimuler l'innovation et favoriser une culture d'excellence axée sur la satisfaction client.
Cherifa Mansoura
Nicholas Londei
Dans notre session, nous explorerons les principes clés de la gestion de la chaîne de valeur, les défis et comment ils peuvent être appliqués pour maximiser les performances de livraison.
Nous aborderons des sujets tels que :
Qu'est-ce que la gestion de la chaîne de valeur et pourquoi est-elle importante ?
Comment cartographier votre flux de valeur et identifier les opportunités d'amélioration
Quelles sont les meilleures pratiques pour mettre en œuvre la gestion de la chaîne de valeur dans votre organisation?
Hassoun Camara
Dans un monde qui évolue de plus en plus vite,il est important de remettre l’humain au centre de chaque interaction.
Les relations interpersonnelles sont un facteur crucial pour le succès ou l’échec d’une organisation, mais tout autant pour l’épanouissement des individus qui la composent.
Mon parcours d’entrepreneur et d’athlète de haut niveau m’a démontré que la plus grande des réussites est d’être en accord avec mes valeurs fondamentales.
Ces fondements nous permettent par la suite d’avoir de meilleurs habiletés relationnelles,et ouvrent la voie des plus grandes victoires,tant sur le plan personnel que professionnel.
Je suis convaincu que ma conférence vous permettra de vivre une expérience unique,faite d’échanges,de proximité et quelques fois de grands moments d’émotions. Je m’appuierai sur des faits réellement vécus,lors de différentes rencontres qui ont marqué ma carrière,qui ont marqué ma vie.
De quoi vous motiver à franchir les différents défis qui se dressent face à vos objectifs de vie.
Phillipe Cantin
Find a job you enjoy doing, and you will never have to work a day in your life. Mark Twain was right but why is there so many people passionate about Agility and yet so unhappy applying it in the real world? In this talk, I will propose that a simple realignment of perspective can be a win-win for the agility champions and their organizations.
Olivier Gourment
Cette présentation se penche sur le défi majeur de l'adoption de l'agilité, à savoir la résistance culturelle, en mettant l'humain et ses expériences au centre de la transformation. En utilisant des outils tels que le modèle organisationnel de Mintzberg et la pyramide de Liminal Thinking de Dave Gray, nous démontrons comment comprendre et utiliser ces résistances au lieu de les combattre. Cette session interactive présente des méthodes éprouvées pour (re)construire la confiance, surmonter les obstacles et élargir l'agilité, tout en respectant la diversité culturelle et organisationnelle.
François Beaulieu
Andrée-Anne Chevalier
Vous croyez avoir tout mis en place afin que vos équipes s'adaptent rapidement, mais ça ne fonctionne pas. Et si une partie de la réponse était que vos collègues se sentent en danger? Durant cette conférence, nous aborderons l’impact de la sécurité psychologique sur les facteurs de succès de la livraison de produits. À travers la théorie et des exemples concrets, nous vous proposerons des scénarios pour rendre votre environnement plus propice à la créativité.
Félix-Antoine Bourbonnais
Eric Chartré
Il est écrit sur un portable Mac : « Design in California, Assembled in China ». En génie civil, on parle souvent de phase de conception suivie de la phase d’exécution des travaux alors que dans l’industrie manufacturière, il s’agit plutôt de conception (design) et de fabrication (chaîne de montage). Dans le développement logiciel, où est la frontière et les conditions de passage entre la conception et la fabrication ou de l’assemblage? Les natures différentes de ces activités (complexe/compliqué; itératif/séquentiel) pourraient-elles expliquer l'imprévisibilité et les succès pseudo-aléatoires des projets informatiques ainsi que de déterminer les pratiques applicables en gestion de projets?
Eric Lessard
Tamara Nation
Scaled Agile
Cette conférence inspirante vous plongera dans le monde passionnant de SAFe (Scaled Agile Framework) et de la création d'Agile Release Trains (ART) qui placent véritablement l'humain au cœur du système. Nous explorerons les principes essentiels de SAFe et montrerons comment ils peuvent être adaptés pour promouvoir la collaboration, l'autonomie et l'engagement des équipes, que ce soit dans le domaine des technologies de l'information ou en dehors de celui-ci. Vous découvrirez comment SAFe favorise la création de cultures agiles où les individus peuvent établir des liens de collaboration étroits, briser les silos et comment cela conduit à une meilleure performance organisationnelle.
Dave Jacques
La première valeur du manifeste agile focus sur les gens plutôt que sur les processus et les outils. Toutefois, nos transformations agiles sont centrées sur “faire” de l’agilité plutôt “qu’être” agile. Il est essentiel de travailler l'état d'esprit en même temps que les façons de faire afin de réussir sa transformation agile.
Alexandre Planchenault
Laurent Masson
Notre lean coffee SAFe pourra avoir lieu autour des thématiques suivantes:
Comment démarrer une mise à l’échelle agile
Vis ma vie de RTE
Comment aligner agilité d’équipe et livraison de projet
Comment créer une dynamique inter équipe agiles
Le RTE ça sert à quoi?
Comment donner de la valeur à ce qu’on fait?
Apolline Tissier
Si les tensions intergénérationnelles sont nombreuses, les généralisations sur les différents groupes d'âge le sont tout autant. Dans le marché du travail où l'importance de la diversité et l'inclusion prennent de plus en plus de place, comment adresser adéquatement l'enjeu de la collaboration intergénérationnelle ? Cette conférence a pour objectif de différencier les mythes et faits concernant les générations au travail et d'avoir des outils concrets afin d'améliorer la gestion des équipes diversifiées, le leadership et la communication interpersonnelle.
Imane Samkaoui
Thomas Vauzelle
Dans cette session interactive, nous nous pencherons sur le pouvoir de la collaboration et de l'inclusion pour stimuler l'innovation dans le cadre de la gestion agile des produits. Explorez comment la promotion d'une culture de la sécurité psychologique, de la collaboration et de la diversité des points de vue peut libérer le potentiel créatif des équipes. Rejoignez-nous pour apprendre comment la prise en compte de l'élément humain dans la gestion des produits permet non seulement d'améliorer la qualité du produit, mais aussi d'entretenir la motivation et l'engagement de l'équipe, ce qui favorise l'innovation et la réussite.
Mija Rabemananjara
Josiane Levesque
Les résultats de la recherche sur les neurosciences et sur les impacts du style management sur la santé des employés nous montrent que l'être humain fonctionne avec des lois naturelles de développement. Il ne nous viendrait pas à l'idée de nier la gravité alors pourquoi nier les lois du développement du potentiel humain ?
Olivier Bertrand
Cette conférence fait suite à celle présentée pour la première fois à Agile Tour Montréal 2022 (https://www.youtube.com/watch?v=8LgFgWjkiX8), qui proposait de radicalement repenser la transformation des organisations, sur un modèle inspiré de la Théorie de l'Évolution. Après un an d'analyses, nous viendrons présenter les premières conclusions partielles, et un raffinement du modèle PhylOrg, parmi lesquelles les archétypes évolutifs qui semblent émerger de l'analyse des données du modèle.
Dominique Pothier
Cette conférence présente l’expérience d’une coopérative en développement logiciel qui conjugue économie coopérative et agilité au quotidien. Elle explore les liens entre les principes des coopératives et ceux de l’agilité. Notamment, la façon dont le contrôle direct de l’entreprise par ses membres professionnels favorise l’engagement, l’autonomie et l’adoption de politiques de travail soutenables.
Antoni Tzavelas
This talk focuses on the significant role of positivity in improving team performance in diverse organizational settings while enhancing performance, fostering a supportive work environment, and contributing to overall organizational success. This talk will explain the psychological and physiological effects of positive emotions and the importance of establishing a trust-based, collaborative atmosphere and will showcase various case studies and how different strategies, can cultivate positivity within teams. Finally, a flexible framework will be introduced to assist leaders and coaches in designing and conducting positivity experiments in their teams, with the aim of identifying areas for growth and implementing tailored interventions.
Mylène Tremblay
Fabrique Agile
Afin de maintenir leur avantage concurrentiel, les entreprises doivent constamment faire évoluer leur environnement de travail. Que ce soit en termes de composition des équipes, de méthodes de travail, de mise en œuvre de nouvelles technologies ou d'expérimentation de nouvelles innovations, les organisations doivent s'adapter. Néanmoins, cette adaptation peut susciter un sentiment d'inconfort et de résistance chez certains individus. C'est dans cette optique que cette conférence vise à aborder le sujet de manière à placer l'humain au cœur d'une transformation agile.
Laurent Vandwalle
Rima Mokdad
Pascal Aubé-Larouche
Depuis 4 ans, nous (ie Rima, Pascal et Laurent) avons mis en place chez Code Opale des pratiques qui favorisent le développement de relations authentiques, comme par exemple: l’activité d’ouverture, le cercle de feedback, la rencontre de développement personnel. Ces pratiques nous ont permis de renforcer nos habilités à nourrir des relations authentiques, c’est-à-dire à nous connecter à nous-mêmes et aux autres de manière empathique. Sur le terrain, dans le cadre de nos mandats de coach agile, nous avons observé que ces habiletés nous ont permis d’augmenter notre impact et notre capacité à accompagner le changement, illustrations à l’appui!
Sylvain Ethier
On oppose souvent l’humain à l’algorithme, à l’artificiel, à la machine. Or, celles-ci sont créées par et pour les humains, afin de faciliter, d’accélérer et pourquoi pas… “agiliser” ? Dans cette conférence, nous aborderons les principales opportunités et les enjeux liés à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les équipes agiles, en prenant en compte la diversité d’un tel groupe.
Éliane Gilbert
Vous vous demandez quelle est la prochaine étape de votre carrière ou comment la solidifier? Nous explorerons le Growth Mindset et comment l'utiliser comme levier de progression.
Frédéric Duffau
Evolucium
Réflexion et retour d'expériences sur les rythmes de coaching/accompagnement dans la folie des entreprises en pleine transformation.
Maurizio Mancini
Giancarlo Bisceglia
Amanda Babb
Jira Software a efficacement soutenu vos équipes agiles et équipes de groupes, mais vous avez des difficultés à comprendre comment le travail quotidien est lié à votre stratégie globale. Les plans dans Jira Software ne suffisent plus. Vous avez besoin de quelque chose qui puisse soutenir vos gestionnaires de portefeuille et vos cadres pour leur fournir une visibilité de niveau entreprise sur l'exécution par rapport aux résultats. Vous avez besoin de Jira Align : la plateforme d'Atlassian pour la planification et l'exécution agile de niveau entreprise. Lors de notre atelier interactif, nous vous présenterons non seulement Jira Align, mais nous vous montrerons comment visualiser et relier votre stratégie d'entreprise à l'exécution des équipes agiles. Que vous utilisiez des thèmes stratégiques ou des objectifs et des résultats clés, nous vous montrerons les objets, le langage et même les concepts clés du framework au sein de Jira Align. Grâce à des exercices interactifs, nous vous aiderons à réunir les personnes, les processus et la technologie pour libérer la puissance de votre entreprise connectée.
Réservez votre place dès maintenant: https://prcp.io/3QbOUIu
Anne Boucher
Félix Goyenetche
Levio
Dans la culture et la sagesse ancestrales des Premières Nations, l’homme fait partie d’un grand cercle, tissé serré et bien connecté à son environnement. Il observe la nature et les animaux dans leur habitat et en retire des enseignements qui guident leurs pas depuis toujours. Qu’avons-nous à apprendre de cette culture ancestrale pour mieux soutenir l'humain au coeur de l'agilité organisationnelle?
Thomas Moreau
Thomas MOREAU
Imaginez que vous soyez pâtissier… Imaginez que vous ayez créé LA recette du cookie PAR-FAIT ! Tout le monde veut votre recette, les gens campent devant votre boutique dans l’espoir d’acheter le précieux !!! Il faut grandir !!! Et vite !!! Mais comment ? Nous allons essayer de répondre ensemble à cette problématique en utilisant des concepts simples d’unFIX. Quand je dis ensemble, c’est surtout vous qui allez bosser, puisque c’est un atelier… unFIX, c’est quoi ? C’est un peu comme une grosse boîte de Lego, mais qui sert à designer des modèles d’organisation. Avec unFIX, vous construirez votre organisation pour conquérir le monde avec des cookies !!!
Vanessa Humphreys
Chaque personne repartira reconnectée à ses forces et à ses ressources et pourra réutiliser cette pratique. Utilisé lors des séances avec les particuliers, ou en ateliers, l'arbre de Vie pourra être un levier pour remobiliser une équipe, pour aider chaque individu à trouver sa place au sein du collectif.
Audrey Boydston
Scaled Agile, Inc.
People want to be part of something that is making a difference, delivering on a vision, fulfilling a social purpose, and having a positive impact on their customers. Agile invites us to innovate, experiment, explore, and learn. Through all this often we can miss the true impact we are making. I will share the top success factors I have discovered in Agile transformations around the globe that are connecting people to the goals they are striving to achieve.
Claudia Labrosse
Cette conférence vous offrira une perspective nouvelle sur la démarche produit en faisant des parallèles culinaires. Je vous proposerai des étapes pour passer d'une approche mécanique (recette) à une approche axée sur l'expérience utilisateur (haute gastronomie).
Andre Shojaie
L'agilité comportementale et émotionnelle place les humains au cœur du succès. En adoptant la flexibilité et en maîtrisant nos émotions, nous transformons nos comportements et nos résultats, façonnant finalement nos croyances et notre culture. L'intégration de ces deux formes d'agilité nous permet d'être en parfaite harmonie avec notre environnement, libérant notre plein potentiel de manière captivante.
Pierre-Michel Arcand
Votre entreprise est prête à être Agile et vous regardez tous les cool kids qui ont du plaisir en étant Agile. Ils ont moins de pression, ils sont plus heureux et plus engagés ? Vous avez peur de perdre votre contrôle de vos projets ? Suivez ce guide en 12 étapes faciles pour planter votre transformation Agile d'entreprise.
Alexandre Planchenault
Sarah Mjidou
Notre conférence explore comment cultiver un environnement propice à la créativité et à l'innovation au sein des organisations. Notre conférence mettra en lumière des méthodes et des pratiques visant à libérer le potentiel créatif des individus et à stimuler la génération d'idées novatrices. En plaçant l'accent sur l'aspect humain, elle montre comment l'agilité peut être alimentée par la créativité et l'innovation des collaborateurs, renforçant ainsi la transformation des organisations.
Jean-François Biron
Comme pour tout modèle organisationnel perturbateur, les outils et les techniques ne suffisent jamais ; un changement d'état d'esprit est également nécessaire, une nouvelle culture doit être construite, afin que ces nouveaux outils et techniques puissent s'enraciner sur des fondations solides, rendant ainsi la transformation durable. Pour Mike Rother, le Toyota Kata représente la clé d'une transformation Lean réussie, puisqu’il permet l'adoption, au sein d'une organisation, de la pensée scientifique en tant que comportement commun pour résoudre les problèmes. Lean et Agilité reposant tous deux sur l'empirisme, la pensée scientifique y jouant un rôle clé, permettant à tout le reste de faire du sens, je me suis donc poser la question, serait-il possible d’utiliser le Toyota Kata pour une transformation Agile?
Remi Roche
Intelligences AGIALGO Inc.
Atelier d'initiation au Mind Mapping. Nous allons brainstormer, analyser et presenter autour de ce que cela prend de remettre l'humain au coeur de l'agilite. A la fin de l'atelier, les participants auront acquis un savoir-faire utile pour reussir leurs projets et augmenter leur efficacite.
Sarah Grigsby
L'atelier est une exploration immersive du parcours de transformation d'entreprises vers un avenir plus durable et régénératif. Au cours de cette session, vous découvrirez des stratégies pratiques et compétences clés en tant que leaders pour mener la transition de façon inclusive et collaborative. Cela supportera une évolution de modèle d'affaires, du comportement des leaders vers une culture régénérative intégrant le tout dans l'écosystème d'une économie circulaire. Ses competence clé seront essentiel pour aligner vos valeurs avec vos objectifs commerciaux afin de créer un impact positif sur la planète tout en étant trés profitable. Des discussions interactives, des études de cas inspirantes et des exercices pratiques vous guideront vers la transition d'une entreprise plus éthique, résiliente et orientée vers un futur régénératif. Joignez-nous pour catalyser le changement et façonner un avenir meilleur pour votre entreprise et notre planète.
Jiana saad
BAM
Nous vous invitons à entreprendre une exploration approfondie de la capacité humaine de résilience et d'adaptabilité. À travers le prisme du parcours remarquable d'une femme libanaise déchirée par la guerre, cette conférence entremêle un récit personnel avec des idées et des techniques pratiques. Nous approfondissons la résilience de l’esprit humain ainsi que saremarquable capacité à s’adapter et à prospérer face à l’adversité. En intégrant les principes de l’institut de recherche HeartMath, une approche innovante du bien-être émotionnel, nous libérons le potentiel d'agilité et de croissance des individus et des organisations. Cet événement transformateur célèbre non seulement le pouvoir de la résilience, mais révèle également comment les émotions peuvent servir de catalyseurs d’agilité, favorisant une compréhension plus profonde du potentiel humain. Rejoignez-nous pour explorer les forces entrelacées de résilience, d'émotions et d'agilité, et découvrez des outils pratiques pour améliorer la croissance personnelle et professionnelle dans un monde en constante évolution.
Florin Filip
By embracing creative thinking, agile teams can tap into their full potential, overcome challenges, and drive innovation. Integrating creativity into the agile mindset fosters a culture of continuous improvement, collaboration, and adaptability. This comprehensive content has provided insights, strategies, and techniques to inspire agile teams through creative thinking, enabling them to thrive in today's dynamic business landscape.
Frédéric Moreau
Levio Conseils
Évoluer ou disparaitre. L'avènement de l'intelligence artificielle dans nos outils du quotidien vient à nouveau de frapper à notre porte en tant qu'accompagnateur des transformations agiles. ChatGPT offre de nombreuses opportunités pour faciliter et accélérer notre travail d'accompagnateur. Découvrez quelques cas pratiques d'utilisation pour augmenter la qualité et la productivité dans vos interventions terrain.
Michael Ouellet
L'Agnostic Agile vise à éviter le dogmatisme et à favoriser la flexibilité et l'adaptabilité dans le développement logiciel. L'idée centrale de l'Agnostic Agile est de reconnaître qu'il n'existe pas de méthode unique et universelle qui convient à tous les projets et toutes les équipes. Au lieu de cela, l'Agnostic Agile encourage les praticiens à adopter une approche pragmatique et à combiner des éléments des différentes méthodologies Agile en fonction des besoins spécifiques du projet. C’est un mouvement qui prend de l’ampleur et il y a même eu une convention en novembre 2022 avec des dizaines de conférenciers venant de partout dans le monde. Michael vous présentera les grands principes de cette philosophie et comment ils sont appliqués dans son organisation.
Martin Lapointe
Catherine Kostitch
Dans ce nouveau voyage à travers le multivers Agile, l’équipe prend la direction d’Agiletopia. Dans ce voyage, l’équipe et le leadership, fort de leur expérience dans le multivers, vont prendre conscience de ce qui est essentiel pour passer d’un mode fonctionnel à une équipe performante. Ce volume va explorer la vision du futur pour cartographier le changement vers Agiletopia et faciliter la transformation humaine. Pourquoi cette conférence est en lien avec notre thème l'humain au cœur de l'agilité. Nous allons aborder l’équipe, moteur de réussite d’une transformation agile et souvent prise pour acquise !
Alexandre Walsh
J'expliquerai comment la science a évolué sur la productivité des équipes, comment que la productivité n'est plus une histoire simplement de métriques mais de retirer les frictions du développement (le DevEx). Je ferai des liens sur comment c'est bénéfique monétairement pour vous et l'entreprise de miser sur l'amélioration continue (le ROI d'une transformation DevOps) et des liens avec le message initial de l'agilité il y a deux décennies. Journey to Continuous Delivery. <3
Kalina Terzieva
L'agilité personnelle est la capacité de s'adapter facilement et consciemment aux moments incertains et difficiles. Les participants en sortiront avec une meilleure compréhension de ce qu'est l'agilité personnelle. Ils obtiendront des outils pratiques qu'ils pourront appliquer dans leur vie de tous les jours. Cette conférence est une partage d'experience, c'est mon histoire personnelle qui va ouvrir des portes pour tous les participants pour mieux comprendre les mécanismes inconscients qui façonnent notre vision du monde. Je veux également vous donner les moyens d'agir par vous-mêmes proactivement dans le but de surmonter ou de prevenir de nombreux problèmes potentiels.